（一）按照衛(wèi)生部《醫(yī)院管理評價指南（試行）》和二級醫(yī)院評審標準，醫(yī)院對新職工實行上崗前培訓制度，經培訓考核合格者方可上崗。

（二）醫(yī)院每年組織新職工集中上崗前培訓一次，由人事科和醫(yī)務科組織，相關職能科室配合進行。

（三）集中崗前培訓的時間不得少于三天。

（四）崗前教育主要內容：

1.醫(yī)院歷史及醫(yī)院發(fā)展情況介紹；

2.醫(yī)德醫(yī)風和職業(yè)道德教育；

3.醫(yī)療質量核心制度、臨床診療操作規(guī)范培訓；

4.醫(yī)院工作制度、操作規(guī)程、醫(yī)療安全措施及各類人員崗位職責教育；

5.院內感染控制、傳染病防治、工作人員自身防護教育；

6.計劃生育政策宣傳；

7.優(yōu)質服務理念培訓；

8.住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度、醫(yī)學繼續(xù)教育制度介紹；

9.人事管理、薪酬福利、假期制度、職稱晉升制度介紹；

10.安全生產、消防知識培訓，普法知識學習。

（五）崗前培訓結束后由院方組織考核，考核合格者方可上崗。

（六）未參加集中培訓的新上崗職工，要依照本制度進行自學和考核。

（七）崗前培訓應與試用期教育結合起來。新上崗的醫(yī)務人員在試用期內，除進行專業(yè)技術培訓外，仍須堅持崗位教育培訓，并在轉正前作出評價。